08. サイバーセキュリティ対策 08-6. サイバーセキュリティは人事戦略の一部:働き方改革、健康経営との連携 サイバーセキュリティ対策はIT部門だけの課題?いいえ、人事部門の重要ミッションです。人的資本経営、働き方改革、健康経営との連携を深掘り。従業員の安心を守り、企業成長を加速させる秘訣。 08. サイバーセキュリティ対策
08. サイバーセキュリティ対策 08-5. 一歩進んだ対策へ:未来を見据えた投資と考え方 基本的なセキュリティ対策はOK?さらに一歩進むために知っておきたい、外部専門家の活用、国の支援制度、そしてDX・生成AI時代のセキュリティ対策。未来を見据えた投資の考え方とは。 08. サイバーセキュリティ対策
08. サイバーセキュリティ対策 08-4. 今日から始める!中小企業のための実践的サイバーセキュリティ対策 サイバーリスクは理解した。では何をすれば?中小企業が無理なく始められる、技術・人的・組織的対策を具体的に解説。人事主導の従業員教育は成功の鍵!今日からできる一歩を踏み出そう。 08. サイバーセキュリティ対策
08. サイバーセキュリティ対策 08-3. サイバーインシデント発生時の深刻な影響:事業継続だけではないリスク サイバー攻撃を受けた時、何が起こる?金銭・信用の損失、法的責任に加え、見落とされがちな「人的資本」への深刻な影響を解説。最悪の事態を想定し、今すぐ対策を考えるきっかけに。 08. サイバーセキュリティ対策
08. サイバーセキュリティ対策 08-2. あなたの会社を襲うサイバー攻撃の手口:事例で学ぶ脅威の種類 フィッシング、ランサムウェア、標的型攻撃…中小企業が狙われるサイバー攻撃の具体的な手口を事例付きで解説。テレワーク環境のリスクも。あなたの会社が直面する脅威を知り、対策の第一歩を踏み出しましょう。 08. サイバーセキュリティ対策
08. サイバーセキュリティ対策 08-1. なぜ今、中小企業にサイバーセキュリティ対策が必要なのか?:社長・人事担当者が知っておくべき現実 「うちは大丈夫」ですか?増え続ける中小企業へのサイバー攻撃リスク。経営層、人事担当者が知っておくべき現実と、IT任せにできない自社の役割、そして明日からできる第一歩を示唆します。 08. サイバーセキュリティ対策
06. 資金繰り・資金調達 06-8. おわりに:資金繰り改善は、不確実な時代を生き抜くための最大の「未来への投資」である 中小企業の資金繰り・資金調達の重要性を再確認。不確実な時代を乗り越え、成長を続けるための資金繰り改善は、未来への最大の投資です。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-7. さあ、明日から行動を!資金繰り・資金調達改善のための具体的な第一歩 学んだ知識を行動へ!中小企業が資金繰り・資金調達を改善するための具体的な第一歩を解説。資金繰り計画の見直し、専門家や金融機関への相談方法を紹介。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-6. 資金繰りは「ヒト」で変わる?人的資本経営・健康経営との意外な関係 資金繰りは財務だけではない?人的資本経営、健康経営、働き方改革、生成AI活用が中小企業の資金繰りをどう変えるか。人事・健康管理担当者も必見。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-5. 攻めの資金繰り改善!未来を見据えた戦略的アプローチ 資金繰りは守りだけじゃない!本質的な経営改善と複数の資金調達を組み合わせる「ハイブリッド戦略」で、中小企業の資金繰りを強くし、未来への投資を可能にする方法を解説。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-4. 中小企業が直面する資金繰り・資金調達の課題と乗り越え方 中小企業が資金調達で悩む金融機関との関係、事業計画、保証・担保問題を解説。信用構築のコツや事業性評価など、課題克服の実践ヒントを紹介 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-3. 中小企業のための資金調達戦略:知っておきたい選択肢とその特徴 中小企業が知っておくべき資金調達の選択肢を徹底解説。金融機関融資、補助金、クラウドファンディングなど、自社に最適な方法を見つけるヒントを提供します。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-2. まずは自社の健康診断!資金繰りの「見える化」と現状把握の重要性 中小企業の資金繰り、P/Lだけでは不十分?キャッシュフローと資金繰り表で会社の「血液」を見える化し、経営課題を早期発見する方法を解説します。 06. 資金繰り・資金調達
06. 資金繰り・資金調達 06-1. 中小企業の未来は「資金繰り・資金調達」にかかっている?なぜ今、見直すべきか 中小企業経営者・人事担当者必見。資金繰りの重要性から、調達戦略、人的資本との関係まで、不確実な時代を生き抜くための実践ヒントをお届けします。 06. 資金繰り・資金調達
05. 賃上げへの対応 05-7. 未来への羅針盤:賃上げを「人的資本経営」で企業価値向上へ導く最終戦略 賃上げは未来への戦略投資。人的資本経営の視点から、賃金、生産性、企業価値を結びつけ、中小企業が持続的成長を実現するための最終的な考え方と行動へのエール。 05. 賃上げへの対応TOP目次
05. 賃上げへの対応 05-6. 賃上げ導入で失敗しない!知っておくべき法改正・支援策と「伝わる」コミュニケーション術 賃上げ実施前に必読。中小企業が見落としがちな法改正、活用すべき国の支援策・助成金、そして社員の納得を得るための効果的なコミュニケーション方法を解説。 05. 賃上げへの対応
05. 賃上げへの対応 05-5. 人材確保・定着は「賃上げ」で劇的に変わる!中小企業のための戦略 賃上げ、非金銭報酬、働きがいへの投資は、中小企業の採用力と定着率にどう影響するか?具体的な改善効果と、成功するためのアプローチを解説。人的資本経営への鍵。 05. 賃上げへの対応
05. 賃上げへの対応 05-4. 賃上げのその先へ:中小企業が「総報酬」と「働きがい」で人材を惹きつける方法 賃上げだけでは人材確保・定着は不十分。中小企業が考えるべき「非金銭報酬」と「働きがい」戦略とは?健康経営・働き方改革との連携で企業の魅力を高める秘訣を解説。 05. 賃上げへの対応
05. 賃上げへの対応 05-3. 賃上げを「成長のエンジン」に変える!中小企業のための具体的ステップ 賃上げの壁を乗り越える実践編。ベースアップ、賞与、成果連動…中小企業が選ぶべき賃上げ手法と、生産性・評価制度に繋げる具体的ステップを解説します。 05. 賃上げへの対応
05. 賃上げへの対応 05-2. 賃上げ、うちには無理? 中小企業が直面する3つの「本音の壁」とは 賃上げは必要でも「うちには難しい…」中小企業が直面する財源、給与体系、社員への納得感醸成という3つの壁。その「本音の課題」を深掘りします。 05. 賃上げへの対応