03. 事業承継・後継者不足 03-6. 明日から取り組める!中小企業のための事業承継実践ステップ 中小企業が事業承継を成功させる実践的なステップを解説。現状分析から計画策定、実行、見直しまで、「明日から」できる具体的なアクションプランを人事担当者向けに紹介。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03-5. 現経営者・後継者・人事担当者、それぞれの役割と心構え 中小企業の事業承継、成功は主要な「人」で決まる。社長、後継者候補、人事担当者、それぞれの役割と心構えを解説。スムーズなバトンタッチに必要な人間的側面。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03-4. 未来志向の人事テーマと事業承継の繋がり 中小企業の事業承継・後継者不足を解決へ。人的資本経営、健康経営、働き方改革、生成AI活用が、どのように人材育成・事業継続に貢献するか、プロが解説。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03-3. 失敗しないための人材育成・人事戦略の設計 中小企業必見!事業承継成功のための人材育成・人事戦略を設計。後継者候補の見つけ方、実践的育成法、組織文化、社長の役割まで、失敗しないための具体的な方法を解説。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03-2. 事業承継は「人」の問題:人事戦略が鍵を握る理由 中小企業の事業承継、成功の鍵は人事戦略にあり。なぜ後継者問題が「人」の問題なのか?人事部門が果たすべき役割と、根本原因となる過去の人事課題をプロが解説。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03-1. 中小企業が直面する事業承継・後継者不足の現実 中小企業の経営者・人事必見!事業承継と後継者不足がなぜ今深刻なのか?企業存続を脅かすリスクと、あなたの会社に潜む「後継者不在の予兆」を具体的に解説します。 03. 事業承継・後継者不足
03. 事業承継・後継者不足 03. 中小企業の事業承継・後継者不足は「人」で解決!失敗しないための人事戦略とは? 中小企業の事業承継・後継者不足問題。その鍵は「人」にあり。社長・人事担当者が知るべき、失敗しないための人材育成・人事戦略をプロが解説。未来を繋ぐ実践的ヒント。 03. 事業承継・後継者不足
02. デジタル化・DXの遅れ 02-9. まとめ:未来への一歩を踏み出すために 中小企業DX遅れ克服シリーズ最終回。課題、戦略、実践ステップ、人、健康、技術、事例までを総括。未来へ向けた最初の一歩を踏み出すためのメッセージ。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-8. グローバル事例に学ぶ:中小企業が自社へ昇華させるヒント 中小企業向けに、国内外のDXベストプラクティスから学ぶヒントを解説。他社事例を自社に「昇華」させ、成果に繋げる実践的な考え方をご紹介します。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-7. 中小企業が知っておきたい!注目のデジタル技術(生成AI、クラウド他)の活用可能性 中小企業こそ知りたい生成AI・クラウドの活用法。人事総務、現場業務の効率化、コスト削減に繋がる実践的なヒントを最新トレンドと共にご紹介。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-5. 健康経営・産業保健を強化するデジタル活用法 中小企業の健康経営・産業保健をデジタルで強化。産業医・保健師の業務効率化、ウェルビーイング向上テック、ストレスチェック・健診データ活用法を解説。 02. デジタル化・DXの遅れ
TOP目次 02-6. 人が主役のDX推進:従業員の「抵抗」を「協力」に変えるには 中小企業のDX推進、「人の壁」をどう越える?従業員の抵抗を協力に変えるデジタルマインド醸成、コミュニケーション、人材育成の実践ヒントを解説。 TOP目次
02. デジタル化・DXの遅れ 02-4. 明日から実践できる!中小企業向けデジタル化ステップと人事戦略への応用 中小企業が明日からできるデジタル化の具体例を紹介。経費精算、勤怠管理、情報共有など、スモールスタートで効率化&人事戦略に活かす実践ステップ。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-3. 中小企業のための戦略的DX:経営・人事が描くべきロードマップ 中小企業向け戦略的DXロードマップ解説。経営・人事戦略との連携、優先順位付け、スモールスタート計画策定まで、実践的なステップを具体的に示します。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-2. 中小企業がDXでつまずく3つの壁:コスト、人材、そしてマインドセット 中小企業がDXでつまずく「コスト」「人材」「マインドセット」の壁。それぞれの本質と、なぜ多くの企業がここで立ち止まるのかを解説。課題の背景にあるものが見えます。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02-1. あなたの会社は大丈夫?中小企業が直面する「デジタル化・DX遅れ」の現実 あなたの会社は?中小企業が直面するデジタル化・DX遅れの現実を深堀り。人材、生産性、競争力への深刻なリスクを経営・人事視点で解説します。 02. デジタル化・DXの遅れ
02. デジタル化・DXの遅れ 02. 中小企業のデジタル化・DX遅れ、その課題と経営・人事が取るべき戦略 中小企業のデジタル化・DX遅れはなぜ起きる?経営者・人事・産業保健スタッフ必見。課題を自覚し、明日から実践できる戦略的ヒントを提供。未来への一歩を踏み出そう。 02. デジタル化・DXの遅れ
01. 人手不足・採用難 01-6. まとめ:深刻な人手不足・採用難を乗り越え、未来を拓くために経営者・人事担当者が今すぐ取り組むべきこと 中小企業の人手不足・採用難を解決する総まとめ。課題解決アクションプラン、専門家活用、挑戦する文化づくりで「選ばれる会社」への道筋を示す。 01. 人手不足・採用難
01. 人手不足・採用難 01-5. 最新テクノロジー活用:人事DXと生成AIで人事業務を効率化し、採用力を強化する 中小企業の人事DXを推進!ATSやHRテック、生成AI(ChatGPT等)の活用で採用業務を効率化し、採用力を強化する具体的な方法と注意点を解説。 01. 人手不足・採用難
01. 人手不足・採用難 01-4. 「人的資本経営」の視点を取り入れる:持続的な成長を実現する人材戦略とは 中小企業こそ人的資本経営を!人材を「資本」と捉え価値最大化へ。スキル可視化、戦略的育成、D&I推進で持続的成長を実現するヒントを解説。 01. 人手不足・採用難