前回の記事「【中小企業向け】人材不足を克服！戦略的採用力強化の実践ガイド」では、採用難時代を乗り越えるためには、単なる募集活動ではない「戦略的な採用力強化」が不可欠であり、その重要な柱の一つが「採用ブランディング」であることに触れました。しかし、「採用ブランディング」と聞くと、壮大なプロジェクトのように感じたり、「ウチのような中小企業にできることなのだろうか？」と尻込みしてしまう人事担当者の方もいらっしゃるかもしれません。自社の魅力をどのように見つけ、どう求職者に伝えていけば、激しい採用競争の中で「選ばれる会社」になれるのか、具体的な方法を知りたいと思っていらっしゃるのではないでしょうか。
ご安心ください。採用ブランディングは、特別な企業だけができるものではありません。自社の現状を正しく理解し、然るべきステップを踏めば、中小企業でも確実に採用力強化に繋がる効果を出すことができます。この記事では、採用ブランディングを成功させるための具体的な5つのステップを、明日から実践できるレベルまで掘り下げて解説します。この記事を読めば、貴社独自の魅力を最大限に引き出し、求める人材に響くメッセージの作り方が分かります。